최근 대법원이 통상임금 판단 기준을 바꾼 전원합의체 판결이 내려지면서, 관련 소송들이 잇따라 기업에게 불리하게 진행되고 있습니다. 교직원공제회 근로자들이 제기한 21억 규모 소송에서 1심은 일부 승소 판결을 내렸지만, 이번 판결은 대법원의 새 기준을 적용한 결과입니다. 핵심 쟁점은 ‘재직 중’ 조건과 고정성 여부였는데, 대법원은 형식적 조건이 있다고 해서 통상임금성을 부정할 수 없다고 판단했습니다. 이로 인해, 과거에 고정성 여부를 이유로 패소했던 기업들이 다시 소송에서 불리한 결과를 맞이하고 있어, 기업들은 소송 전략을 재검토하거나 조기 합의를 고려하는 것이 좋습니다.
대법원의 판결 변경으로 인해 기업들이 소송 전략을 재고할 필요가 있습니다. 특히, 고정성 여부와 재직 조건이 중요한 판단 기준이 되었기 때문에, 소송이 진행 중인 기업들은 법률 전문가와 상담하여 조기 합의를 검토하는 것도 방법입니다.