아파트 경비 인건비를 절감하려면 근무 방식을 바꾸는 것이 효과적입니다. 격일제 근무는 하루 24시간 근무와 연장·야간·휴일근무 수당이 많아 비용이 높아지는데, 3교대로 전환하면 하루 8시간 근무와 최소 인원 배치로 수당이 적게 들어 비용이 절반 가까이 줄어듭니다.
격일제는 연장·야간·휴일근무 수당이 많아 비용이 폭증하는 반면, 3교대는 수당이 거의 발생하지 않기 때문에 인건비가 크게 낮아집니다. 주민들이 이 차이를 잘 몰라서 중간관리자가 수당 구조를 악용하는 사례도 발생할 수 있는데, 이는 근로기준법 위반이 될 수 있어 주의가 필요합니다.
법적으로는 연장·야간·휴일근무에 대해 반드시 수당을 지급해야 하며, 이를 어기면 법적 처벌 대상이 될 수 있습니다. 따라서 근무 방식을 바꾸고 최소 인원으로 야간근무를 운영하는 것이 법적·경제적 모두 유리합니다.
현재 물가 상승과 관리비 부담이 늘어나면서, 근무 방식을 개선하는 것이 주민 부담을 줄이고 경비원 처우도 개선하는 길입니다. 근무 방식을 바꾸면 인건비를 절반 가까이 절감할 수 있어, 주민들의 부담을 덜고, 경비원 처우도 함께 좋아질 수 있습니다.
이제는 미루지 말고, 근무 시스템을 개선하는 것이 시급한 과제입니다. 근무 방식을 바꾸고, 최소 인원으로 운영하는 방안을 적극 검토해보세요.
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